Hoe Hut accountants OMB Digital inzet voor werving.
Wat gebeurt er als een toonaangevend accountantskantoor samenwerkt met een AI-gedreven partner?
Koen van Osch, Partner bij HUT Accountants, onthult de geheimen achter hun succes. HUT Accountants zet OMB Digital vanaf 2024 tot en met vandaag in als partner binnen hun thought leadership- en wervingsstrategie. In deze klantcase deelt Koen zijn ervaringen over de samenwerking.
Hoe HUT Accountants succesvol werving en thought leadership in de accountantswereld aanpakt
HUT Accountants heeft een rijke historie in Zuidlaren. Al meer dan 30 jaar verleent het kantoor diensten aan het mkb in Zuidlaren en omgeving in Noord-Nederland. Wat ooit begon als een belastingadviesbureau, is uitgegroeid tot een accountantskantoor waar persoonlijk advies centraal staat.
Klanten waarderen de persoonlijke aandacht en de betrokkenheid waarmee HUT Accountants te werk gaat.
OMB Digital als uitbreiding van onze wervingsstrategie
“Onze strategie is de afgelopen jaren verder aangescherpt. We benaderen kandidaten proactief via LinkedIn en werken nauw samen met hogescholen en universiteiten om jong talent te vinden.
OMB Digital heeft daar in 2024 een belangrijke rol in gespeeld door ons te ondersteunen bij het opzetten van een gedegen thought leadership-campagne vanuit mijn persoonlijke LinkedIn-profiel. Deze campagne heeft niet alleen onze zichtbaarheid vergroot, maar ook gezorgd voor een sterke employer branding.
De samenwerking met OMB Digital heeft onze strategie verder versterkt en daardoor hebben we meerdere vacatures kunnen invullen.”
Kernpunten en resultaten
De kracht van deze aanpak zit in een zorgvuldig opgebouwde database van relevante kandidaten die strategisch benaderd worden zodra er een groeibehoefte ontstaat binnen het bedrijf.
Deze aanpak omvat:
- Wekelijks campagnes activeren om zichtbaarheid te vergroten en employer branding te versterken.
- Minimaal één keer per maand 1-op-1 contact met kandidaten.
- Kandidaten in de database waarvan voorspelbaar is dat zij binnen 4, 6 of 12 maanden beschikbaar en geïnteresseerd kunnen zijn.
- Een structurele en toekomstgerichte aanpak van recruitment, in plaats van alleen reageren op openstaande vacatures.
Meetbare successen:
- Meerdere vacatures succesvol ingevuld.
- Onder andere rollen zoals Assistent Accountant en Salarisadministrateur ingevuld.
- Versterkte zichtbaarheid van HUT Accountants als werkgever en kennispartij.
De voordelen
- Predictieve data-analyse om te anticiperen op beschikbaarheid en interesse van kandidaten.
- Efficiënte invulling van vacatures met een bewezen korte doorlooptijd.
- Structureel onderhouden en versterken van relaties met potentiële kandidaten.
- Een constante aanvoer van hooggekwalificeerde en relevante kandidaten voor toekomstige groei.
Deze aanpak zorgt ervoor dat het bedrijf voorbereid is op toekomstige groei, met een duurzame recruitmentstrategie in plaats van losse acties.
Open voor innovatie
“We hebben vanaf 2024 een significante groei doorgemaakt en onze teams uitgebreid met talent op zowel junior als senior niveau. Dit bracht nieuwe uitdagingen met zich mee, zeker op het gebied van sourcing.
OMB Digital bood een innovatieve aanpak die ons echt verder heeft geholpen. Hun expertise in het benutten van persoonlijke profielen voor thought leadership en employer branding was precies wat we nodig hadden.
Op de vraag ‘Waarom OMB Digital?’ zou ik antwoorden: omdat ze innovatief zijn en een nieuwe dimensie toevoegen aan wat we gewend waren te doen. En niet één kandidaat werven, maar een database opbouwen voor in de toekomst.”
Implementatie en gebruiksvriendelijkheid
“De samenwerking met OMB Digital verliep vanaf het begin soepel. Ze hebben een duidelijke en gestructureerde aanpak, waardoor de implementatie naadloos verliep.
Het opzetten van de LinkedIn-campagne kostte ons weinig tijd, omdat zij het meeste werk uit handen namen. Wat we waardeerden, was hun persoonlijke betrokkenheid en de flexibiliteit om berichten aan te passen aan onze tone of voice en specifieke doelgroep.
Natuurlijk waren er in het begin uitdagingen, maar deze werden snel opgelost. Tegenwoordig loopt alles op rolletjes en zien we de resultaten direct terug in onze inspanningen.”
De voordelen van OMB Digital in thought leadership
“Dankzij de campagne vanuit mijn persoonlijke LinkedIn-profiel hebben we ons netwerk aanzienlijk vergroot.
De content positioneert ons niet alleen als expert in ons vakgebied, maar trekt ook talent aan dat zich identificeert met onze visie en waarden. Dit heeft geleid tot waardevolle connecties en uiteindelijk succesvolle plaatsingen.”
Employer branding
“De versterkte employer branding heeft ervoor gezorgd dat we kwalitatieve kandidaten proactief benaderen. We hebben meerdere vacatures kunnen invullen, variërend van junior tot senior niveau.
Dit succes hadden we zonder de ondersteuning van OMB Digital niet zo snel kunnen behalen.”
Maatwerk in campagnes
“OMB Digital biedt maatwerk. Hun aanpak is flexibel en sluit naadloos aan bij onze stijl en boodschap.
Dit zorgt ervoor dat we een authentieke en consistente uitstraling hebben, wat essentieel is voor het aantrekken van het juiste talent.”
Zou je OMB Digital aanbevelen?
“Absoluut. Hun innovatieve aanpak en persoonlijke betrokkenheid maken hen een waardevolle partner.
Dankzij OMB Digital hebben we niet alleen ons team versterkt, maar ook onze positie als aantrekkelijke werkgever en als accountantskantoor in de markt verstevigd.”